На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Хорошёвка

15 подписчиков

Свежие комментарии

  • Вовладар Даров15 сентября, 19:17
    Вы ещё напишите сногсшибательную новость, что где то вбили гвоздь и он не согнулся!В подъезде дома н...
  • анатолий панов14 августа, 17:03
    Ну еще бы   не лидировала, с такими деньжищами которые крутятся в Мосве.Собянин: Москва л...
  • ONIX11 апреля, 11:48
    Что- то ничего  не слышно, о женщинах добровольцах,которые до СВО,говорили,что служба в ВС,санаторий и каждая девушка...Ирина Апексимова ...

Савеловский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет: об изменениях трудового законодательства

Среди основных законодательных изменений в 2022 году следует обратить внимание на введение следующих обязанностей для работодателей:

— регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;

— не допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;

— если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;

— работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.

В соответствии с Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 с 01 января 2022 года большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале «Работа в России». Указывать сведения о свободных должностях на портале обязаны, к примеру:

— организации государственного и муниципального сектора, включая ГУП и МУП;

— организации, в уставном капитале которых участвует государство или муниципалитет;

— иные организации, если их среднесписочная численность за 2021 год больше 25 человек.

Указанные организации также должны размещать на портале сведения о банкротстве, а также о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

В случаях нарушения указанных требований закона виновные руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица несут установленную законом ответственность.

Ссылка на первоисточник
Рекомендуем
Популярное
наверх